Que mediante la Ley 1010 de 2006 se adoptaron medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. 

Que de conformidad con el numeral 1º del artículo. 9 de la Ley 1010 de 2006, las entidades deberán adoptar mecanismos para prevenir las conductas de acoso laboral, así como un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran. 

Que el artículo 3º de la Resolución 2646 del 17 de julio de 2008, del Ministerio de la Protección Social "Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional", se adopta la definición de Acoso Laboral como: "Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006". 

Que el artículo 14 de la Resolución 2646 del 17 de julio de 2008 en mención contempla como medida preventiva de acoso laboral, la conformación del Comité de Convivencia Laboral. 

Que el artículo 1º de la Resolución 1356 de 2012 expedida por el Ministerio del Trabajo modificó el artículo 3° de la Resolución 652 de 2012, siendo el nuevo texto el siguiente: "El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades públicas y empresas privadas podrán de acuerdo a su organización interna designar un mayor número de representantes, tos cuales en todo caso serán iguales en ambas partes". 

Que la misma Resolución 1356 de 2012 señala que: "Elempleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos a través de votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público, cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada empresa o entidad pública".