ARTÍCULO 1o. Para tener derecho de forma gratuita a la dotación de un par de zapatos y un (1) vestido de labor cada cuatro (4) meses, es necesario estar vinculado al Instituto como servidor público, tener una remuneración mensual inferior a dos (2) veces el salario mínimo legal vigente y haber cumplido en forma ininterrumpida más de tres (3) meses al servicio del ICBF, antes de la fecha de cada suministro de dotación de calzado y vestido de labor. 

PARAGRAFO. La remuneración a que hace referencia el presente artículo, corresponde a la asignación básica mensual. 

ARTÍCULO 2o. Se consideran como dotación de calzado y vestido de labor, las prendas apropiadas para la clase de labores que desempeñan los servidores públicos beneficiarios, de acuerdo con el medio ambiente en donde cumplen sus actividades. 

PARÁGRAFO.- Paca el suministro de dotación y calzado de labor, se tendrá en cuenta la naturaleza y tipo de actividad que desarrolla el ICBF; la naturaleza y tipo de función que desempeña el servidor público y el clima, medio ambiente, instrumentos, materiales y demás circunstancias y factores vinculados directamente con la labor desarrollada, así: 

1. Labores de conducción de vehículos automotores (uniforme).  

2. Labores de Mantenimiento en general, mecánica o jardinería 

1. Labores de aseo en general y/o cafetería.  

4. Labores de cocina 

5. Labores de laboratorio 

6. Labores de secretaría, recepción, conmutador, archivo, mensajería y manejo de fotocopiadora (uniforme)  

<Numeral modificado por el artículo 1 de la Resolución 1250 de 6 de 2001. El nuevo texto es el siguiente:> 

7. Labores de celaduría y vigilancia 

8. Labores de Bodegaje 

9. Labores propias del taller de impresos de laSede Nacional 

Tres (3) blusas de trabajo u overoles para hombre 

Tres (3) pares de zapatos de trabajo 

10. Labores inherentes a los operarios de la planta de Paipa 

Tres (3) overoles 

Tres (3) pares de botas en cuero 

PARAGRAFO. Los servidores públicos del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, que cumpliendo los requisitos establecidos por la Ley 70 de 1988 y su Decreto Reglamentario No. 1978 de 1989, no se encuentren dentro de la clasificación realizada en el presente artículo, tendrán derecho al suministro de dotación de calzado y vestido de labor, así: 

TEXTO CORRESPONDIENTE A [Mostrar]

ARTÍCULO 3o. El suministro de dotación de calzado y vestido de labor, deberá hacerse los días 30 de abril, 30 de agosto y 30 de diciembre de cada año. Esta prestación no es salario, ni se computará como factor del mismo en ningún caso. 

ARTÍCULO 4o. Los servidores públicos del Instituto, beneficiarios de la dotación de calzado y vestido de labor quedan obligados a recibirlos debidamente y a destinarlos a su uso en las labores propias de su oficio, so pena de liberar al Instituto de la obligación correspondiente. 

PARÁGRAFO. El Jefe inmediato del trabajador beneficiario de la dotación de calzado y vestido de labor, deberá verificar y certificar al Jefe de la División de Talento Humano en la Sede Nacional, a los Coordinadores Administrativos o Administrativos y Financieros en las Regionales, o a los Directores Seccionales en las Agencias, lo establecido en el presente artículo. 

ARTÍCULO 5o. Consolidado el derecho, conforme a los requisitos señalados por la Ley 70 de 1988 y su Decreto No.1978 de 1989, este no se perderá si en la fecha del respectivo período, prevista para exigir su reconocimiento, el servidor público del Instituto, tuviere una remuneración superior a los dos salarios mínimos legales. 

ARTÍCULO 6o. Ningún servidor público del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, tendrá derecho al suministro dotación de calzado y vestido de labor, por fuera de los requisitos establecidos en la presente Resolución. 

PARAGRAFO. Corresponde al Subdirector Administrativo en la Sede Nacional, a los Coordinadores Administrativos o Administrativos y Financieros en las Regionales y a los Directores Seccionales en las Agencias, determinar la programación de uso de la dotación de calzado y vestido de labor, para aquellos servidores públicos a los cuales se les asigne como uniformes. 

<Texto modificado por el artículo 1 de la Resolución 2718 de 2001. El nuevo texto es el siguiente:> “Delegar al funcionario encargado de Salud Ocupacional en la Sede Nacional, Regionales y Agencias, la elaboración del diagnóstico de los Elementos de Protección Personal y Ropa de Trabajo, que deben suministrarse a los funcionarios, de acuerdo con los riesgos potenciales o reales, a los que estén expuestos en el desempeño de sus labores, sin tener en cuenta para ello el cargo, ni el nivel salarial del funcionario, estudio que debe ser presentado ante la división de Recursos Físicos, en la Sede Nacional y ante el Director Regional o Seccional, en las Regionales y Agencias. 

PARÁGRAFO. Los Elementos de Protección Personal y Ropa de Trabajo que se suministren a los funcionarios que lo requieran en virtud de las labores desempeñadas, deben ser adquiridos y entregados, como parte de la dotación de consumo o devolutivo, según sea el caso y los funcionarios están obligados a usarlos como mecanismo de protección y prevención de los riesgos a los que estén expuestos en la ejecución de sus labores. 

ARTÍCULO 7o. La adquisición de los elementos de dotación de calzado y vestido de labor estará sujeta a las apropiaciones presupuestales del rubro correspondiente para la vigencia fiscal respectiva. 

ARTÍCULO 8o. La presente Resolución rige a partir de la fecha de su expedición, deroga las Resoluciones No.0840 del 10 de mayo de 1996 y No.0458 del 7 de marzo de 2000 y todas aquellas disposiciones que le sean contrarias. 

Afecta la vigencia de: [Mostrar]