ACUERDO332023202310 script var date = new Date(19/10/2023); document.write(date.getDate()); script falsefalseDIARIO OFICIAL No. 52.553 BOGOTA, D. C., 19 DE OCTUBRE DE 2023 – PAG.45Jurisdicción Especial para la Paz (JEP)por el cual se adopta la Política Institucional de Salud Mental y Cuidado Emocional de la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP).falsefalseOrganismos Autónomos e Independientesfalsefalsefalse19/10/202319/10/202319/10/2023525534545

DIARIO OFICIAL No. 52.553 BOGOTA, D. C., 19 DE OCTUBRE DE 2023 – PAG.45

ACUERDO 33

(octubre 19)

por el cual se adopta la Política Institucional de Salud Mental y Cuidado Emocional de la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP).

[Mostrar]

EL ÓRGANO DE GOBIERNO DE LA JURISDICCIÓN ESPECIAL PARA LA PAZ (JEP), 

  

en uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas por el Acto Legislativo 01 de 2017, la Ley 1957 de 2019, el Acuerdo ASP número 001 de 2020, y 

  

CONSIDERANDO: 

  

Que el artículo 5° transitorio del Acto Legislativo 01 del 2017 creó la Jurisdicción Especial para la Paz, con autonomía administrativa, presupuestal y técnica, señaló que la Jurisdicción Especial para la Paz estará sujeta a un régimen legal propio y se encargará de administrar justicia de manera transitoria y autónoma, con conocimiento preferente sobre las demás jurisdicciones. 

  

Que el citado Acto Legislativo estableció que los objetivos de la JEP son “satisfacer el derecho de las víctimas a la justicia; ofrecer verdad a la sociedad colombiana; proteger los derechos de las víctimas; contribuir al logro de una paz estable y duradera; y adoptar decisiones que otorguen plena seguridad jurídica a quienes participaron de manera directa o indirecta en el conflicto armado interno mediante la comisión de las mencionadas conductas”

  

Que el artículo 110 de la Ley 1957 de 2019 -Estatutaria de la Administración de Justicia en la JEP- dispuso que esta “tendrá un Órgano de Gobierno cuyo objeto será el establecimiento de los objetivos, planificación, orientación de la acción y fijación de la estrategia general de la Jurisdicción, así como en la toma de decisiones de planeación, diseño y/o mejoramiento organizacional, definición de herramientas, lineamientos y criterios generales necesarios para el funcionamiento, así como la definición de políticas públicas que involucren a la jurisdicción”

  

Que el numeral 13 del artículo 112 de la mencionada Ley Estatutaria previó como funciones de la Secretaría Ejecutiva “proponer al Órgano de Gobierno las políticas, programas, normas y procedimientos para la administración del talento humano, seguridad del personal, gestión documental, gestión de la información, recursos físicos, tecnológicos y financieros de la JEP, así como asegurar su ejecución”

  

Que el concepto de salud mental se encuentra definido en el artículo 3 de la Ley 1616 de 2013, así: “La salud mental se define como un estado dinámico que se expresa en la vida cotidiana a través del comportamiento y la interacción de manera tal que permite a los sujetos individuales y colectivos desplegar sus recursos emocionales, cognitivos y mentales para transitar por la vida cotidiana, para trabajar, para establecer relaciones significativas y para contribuir a la comunidad.  

  

La Salud Mental es de interés y prioridad nacional para la República de Colombia, es un derecho fundamental, es tema prioritario de salud pública, es un bien de interés público y es componente esencial del bienestar general y el mejoramiento de la calidad de vida de colombianos y colombianas.”

  

Que, bajo este concepto, la actividad laboral hace parte de la definición de salud mental, por lo que es de interés por parte de la entidad el cuidado de todas las personas vinculadas a la JEP. 

  

Que la Resolución 2764 de 2022 del Ministerio del Trabajo “Por la cual se adopta la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones”, determinó el protocolo de acciones de promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en el entorno laboral. 

  

Que el artículo 7 de dicha Resolución dispuso: “Todas las empresas deben prestar asistencia psicológica remota y desarrollar acciones de promoción de la salud mental y la prevención e intervención del estrés y los problemas y trastornos mentales, para lo cual deben utilizar los protocolos específicos de intervención de factores de riesgo psicosocial. Estas acciones deben desarrollarse en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”

  

Que, conforme a lo anterior, se hace necesario que la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP) desarrolle actividades de promoción y prevención en salud mental en el trabajo en pro de la salud mental del personal vinculado laboral y contractualmente con la entidad. 

  

Que desde la Secretaría Ejecutiva se han desarrollado avances importantes a través de acciones, evaluaciones e intervenciones tendientes a mitigar, prevenir y atender las diferentes situaciones originadas como consecuencia de las demandas propias del trabajo, encontrando que existen desgastes relacionales, físicos y mentales propios del relacionamiento directo con víctimas, comparecientes, relatos ligados al terror, la inhumanidad y el dolor y la administración de justicia. Algunos desgastes son: la saturación, el estrés crónico, falta de atención, la traumatización secundaria, la fatiga por compasión, el desgaste por empatía, la fatiga crónica, depresión laboral, entre otros[1]. 

  

Que el contar con una Política Institucional de Salud Mental y Cuidado Emocional para la Jurisdicción posibilitará que sus servidores/as y contratistas, puedan gestionar los desgastes, logrando el fortalecimiento de procesos institucionales que resulten en decisiones judiciales dialógicas, restaurativas y sanadoras. 

  

Que mediante esta Política, la entidad se compromete a propiciar entornos seguros y adecuados que dignifiquen la salud mental y el cuidado emocional de todas las personas vinculadas con la JEP, así como garantizar el cumplimiento de la legislación vigente aplicable y llevar a cabo las acciones necesarias para cuidar la salud mental de las personas y su bienestar emocional en los entornos laborales, desde los enfoques: étnico-racial, de persona en condición de discapacidad, de género, de interés superior de los niños, niñas y adolescentes, de personas mayores, territorial y la perspectiva interseccional. 

  

Que el Órgano de Gobierno aprobó la Política Institucional de Salud Mental y Cuidado Emocional, y autorizó al presidente y al secretario ejecutivo para la suscripción del presente Acuerdo. 

  

En consideración de lo expuesto, 

  

ACUERDA: 

  

  


Artículo 1°. Adoptar la Política Institucional de Salud Mental y Cuidado Emocional de la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP), mediante el documento adjunto, que hace parte integral del presente Acuerdo. 

  


Artículo 2°. El presente Acuerdo se divulgará a través de la página web de la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP). 

  


Artículo 3°. El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su publicación. 

  

  

Publíquese, comuníquese y cúmplase. 

  

  

Dado en Bogotá, D.C. a 19 de octubre de 2023. 

  

El Presidente, 

Roberto Carlos Vidal López.  

  

El Secretario Ejecutivo, 

Hervey Danilo Suárez Morales. 



[1] Estos hallazgos pueden constatarse en instrumentos tales como: (i) Resultado diagnóstico de riesgo psicosocial 2018, 2019, 2020 y 2022; (ii) Presentación clima laboral 2019; (iii) Diagnóstico agotamiento emocional 2021 y (iv) Estrategias de intervención encaminadas a mejorar la dinámica laboral de la Magistratura de la JEP a través de intervenciones positivas y el desarrollo de habilidades humanas.