ARTICULO 1°. Modificar el artículo 7 de la Resolución No. 033 del 28 de febrero de 2013 que adopta disposiciones en materia de Bienestar Laboral e Incentivos para los empleados públicos del Instituto Nacional de Metrología, al cual quedara así: 

ARTICULO 7°. Reuniones del Comité: El Comité se reunirá en forma ordinaria cada tres (3) meses y en forma extraordinaria por solicitud de uno de sus miembros. Sesionara corno mínimo con tres (3) de sus miembros y adoptara las decisiones por mayoría simple. 

PARAGRAFO: De cada reunión se levantara el acta respectiva la cual se numerara en forma continua. 

ARTICULO 2°. Modificar el artículo 33 de la Resolución No. 033 del 28 de febrero de 2013 que adopta disposiciones en materia de Bienestar Laboral e Incentivos para as empleados públicos del Instituto Nacional de Metrología", el cual quedara así. 

Para la selección de los mejores funcionarios se establecerá un porcentaje de ponderación superior al 80% de conformidad con lo siguiente: 

ARTICULO 33°. Requisitos para la selección. Para asignar los incentivos establecidos en la presente resolución se seleccionaran a los funcionarios y equipos de trabajo con desempeño en nivel sobresaliente que cumplan con los siguientes requisitos: 

a) Acreditar un tiempo de servicios en el lnstituto no inferior a un año. Porcentaje de ponderación equivalente al veinticinco por ciento (25%). 

b) No haber sido sancionado disciplinariamente en el año inmediatamente anterior a la postulación. El ser sancionado disciplinariamente en cualquier estado del proceso de selección se constituye coma causal de exclusión del mismo. Porcentaje de ponderación equivalente al veinte par ciento (20%). 

c) Acreditar nivel sobresaliente en la última calificación de servicios en firme. Porcentaje de ponderación equivalente al veinte par ciento (20%) 

d) Acreditar el cumplimiento establecido del horario laboral de conformidad con la resolución No. 056 del 14 de marzo de 2013. Porcentaje de ponderación equivalente al diez por ciento (10%). 

e) Acreditar la participación en las actividades de capacitación, bienestar y sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo, programadas por el Instituto. Porcentaje de ponderación equivalente al diez por ciento (10%). 

f) Acreditar la participación y cumplimiento de los elementos que desarrollan el sistema integrado de gestión porcentaje de ponderación equivalente al diez por ciento (10%). 

g) Hacer parte de las áreas donde se establezca algún tipo de Atención al Ciudadano, porcentaje de ponderación equivalente al cinco por ciento (5%). 

Para la selección del mejor equipo de trabajo. 

a) El proyecto u objetivo del equipo de trabajo debe haber concluido. 

b) Los resultados del proyecto o el logro de los objetivos previstos deben ser presentados y sustentados por el equipo aspirante. 

c) El equipo debe inscribirse ante el comité por intermedia del jefe de la dependencia en la fecha establecida para cada vigencia. 

d) Se tendrán en cuenta los siguientes criterios de valoración:  

• Planteamiento del proyecto y ejecución del cronograma: Hace referencia a su cumplimiento, de acuerdo con lo señalado en el cronograma presentado y aprobado. Porcentaje de ponderación equivalente al diez por ciento (10%). 

• Funcionamiento como equipos de trabajo. Hace referencia a los procesos, métodos, investigaciones levantamiento de información y demás aspectos relacionados con las actividades de grupo como son la comunicación, integración, participación y aportes de quienes conformen el equipo de trabajo, para el desarrollo del respectivo proyecto. Porcentaje de ponderación equivalente al quince por ciento (15%). 

• Eficiencia con que se haya realizado la labor: Hace referencia a la utilización de recursos para el logro de objetivos, a la oportunidad y tiempo requerido en su desarrollo o ejecución, y a los documentos que soportan el trabajo presentado. Porcentaje de ponderación equivalente al veinte por ciento (20%). 

• Aporte a la transformación Institucional: Hace referencia a los aportes y problemas que resuelve o a la mejora de procesos y procedimientos. Porcentaje de ponderación equivalente al veinticinco por ciento (25%) 

•Logro de los objetivos previstos: Hace referencia a los resultados alcanzados, los cuales deben ser medidos de acuerdo con los indicadores definidos en el proyecto. Porcentaje de ponderación equivalente al treinta por ciento (30%). 

ARTICULO 3°. Los artículos de la Resolución No. 033 del 28 de febrero de 2013 que adopta disposiciones en materia de Bienestar Laboral e Incentivos para los empleados públicos del Instituto Nacional de Metrología”, que no han sido modificados ni adicionados en la presente resolución siguen vigentes en su totalidad. 

ARTICULO 3°. La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición.