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DECRETO48812011201112 script var date = new Date(22/12/2011); document.write(date.getDate()); script falsefalseDIARIO OFICIAL. AÑO CXLVII. N. 48291. 22, OCTUBRE, 2011. PAG. 49.DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICAPor el cual se establecen las funciones y requisitos generales para los diferentes empleos públicos de las Agencias Estatales de Naturaleza Especial, del sector descentralizado de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional y se dictan otras disposicionesDEROGADOfalsefalseFunción PúblicafalsefalseDECRETO ORDINARIO22/12/201109/03/201222/12/2011482914949

DIARIO OFICIAL. AÑO CXLVII. N. 48291. 22, OCTUBRE, 2011. PAG. 49.

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DECRETO 4881 DE 2011

(diciembre 22)

Por el cual se establecen las funciones y requisitos generales para los diferentes empleos públicos de las Agencias Estatales de Naturaleza Especial, del sector descentralizado de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional y se dictan otras disposiciones

Estado del documento: Derogado.[Mostrar]

Subtipo: DECRETO ORDINARIO

El Presidente de la República de Colombia, en desarrollo de las normas generales señaladas en el Decreto 770 de 2005, 

  

DECRETA: 

  

CAPÍTULO I


Artículo 1°. Campo de aplicación. El presente decreto establece las funciones y requisitos generales para los diferentes empleos públicos que sean desempeñados por empleados públicos de las Agencias Estatales de Naturaleza Especial, del sector descentralizado de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional, denominadas Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH, Agencia Nacional de Minería - ANM y Agencia Nacional de Infraestructura - ANI. 

  

CAPÍTULO II

Requisitos generales para el ejercicio de los empleos


Artículo 2°. Requisitos de los empleos por niveles jerárquicos y grados salariales. Los requisitos de estudios y de experiencia que se fijan en el presente decreto para cada uno de los grados salariales por cada nivel jerárquico, servirán de base para que los organismos y entidades a quienes se aplica este decreto elaboren sus manuales específicos de funciones y de requisitos para los diferentes empleos que conforman su planta de personal. 

  


Artículo 3°. Requisitos del nivel directivo. Serán requisitos para los empleos del nivel directivo, los siguientes: 

  

Grados 

Requisitos generales 

1  

Título profesional, título de posgrado en la modalidad de maestría y cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional relacionada o título de posgrado en la modalidad de especialización y sesenta y ocho (68) meses de experiencia profesional relacionada  

2  

Título profesional, título de posgrado en la modalidad de maestría y sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada o Título de posgrado en la modalidad de especialización y setenta y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada  

3  

Título profesional, título de posgrado en la modalidad de maestría y sesenta y cuatro (64) meses de experiencia profesional relacionada o título de posgrado en la modalidad de especialización y setenta y seis (76) meses de experiencia profesional relacionada  

4  

Título profesional, título de posgrado en la modalidad de maestría y sesenta y ocho (68) meses de experiencia profesional relacionada o título de posgrado en la modalidad de especialización y ochenta (80) meses de experiencia profesional relacionada  

Parágrafo. En este nivel no podrá ser compensado el Título Profesional. 

  


Artículo 4°. Requisitos del nivel asesor. Serán requisitos para los empleos del nivel asesor, los siguientes: 

Grados 

Requisitos generales 

1  

Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización y veintiséis (26) meses de experiencia profesional relacionada  

2  

Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización y treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada  

3  

Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada  

4  

Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización y cuarenta y un (41) meses de experiencia profesional relacionada  

5  

Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización y cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada  

6  

Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización y cincuenta y un (51) meses de experiencia profesional relacionada  

7  

Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización y cincuenta y siete (57) meses de experiencia profesional relacionada  

8  

Título profesional, título de posgrado en la modalidad de maestría y cuarenta y cuatro (44) meses de experiencia profesional relacionada o título de posgrado en la modalidad de especialización y cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional relacionada  

9  

Título profesional, título de posgrado en la modalidad de maestría y cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional relacionada o título de posgrado en la modalidad de especialización y sesenta y un (61) meses de experiencia profesional relacionada  

10  

Título profesional, título de posgrado en la modalidad de maestría y cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada o título de posgrado en la modalidad de especialización y sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional relacionada  

Parágrafo. En este nivel no podrá ser compensado el Título Profesional. 

  


Artículo 5°. Requisitos del nivel profesional. Serán requisitos para los empleos del nivel profesional, los siguientes: 

Grados 

Requisitos generales 

1  

Título profesional  

2  

Título profesional y tres (3) meses de experiencia profesional relacionada  

3  

Título profesional y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada  

4  

Título profesional y doce (12) meses de experiencia profesional relacionada  

5  

Título, profesional y dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada  

6  

Título profesional y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada  

7  

Título profesional y treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada  

8  

Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización y trece (13) meses de experiencia profesional relacionada  

9  

Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización y dieciséis (16) meses de experiencia profesional relacionada  

10  

Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización y diecinueve (19) meses de experiencia profesional relacionada  

11  

Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización y veintidós (22) meses de experiencia profesional relacionada  

12  

Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización y veinticinco (25) meses de experiencia profesional relacionada  

13  

Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización y veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada  

14  

Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización y treinta y uno (31) meses de experiencia profesional relacionada  

15  

Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización y treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada  

16  

Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización y treinta y siete (37) meses de experiencia profesional relacionada  

17  

Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización y cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada  

18  

Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización y cuarenta y tres (43) meses de experiencia profesional relacionada  

19  

Título profesional, título de posgrado en la modalidad de especialización y cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada  

Parágrafo 2°. En este nivel no podrá ser compensado el Título Profesional. 

  


Artículo 6°. Requisitos del nivel técnico. Serán requisitos para los empleos del nivel técnico, los siguientes: 

Grados 

Requisitos generales 

01 

Diploma de bachiller 

02 

Diploma de bachiller y cuatro (4) meses de experiencia relacionada o laboral 

03 

Diploma de bachiller y ocho (8) meses de experiencia relacionada o laboral 

04 

Diploma de bachiller y doce (12) meses de experiencia relacionada o laboral 

05 

Diploma de bachiller y dieciséis (16) meses de experiencia relacionada o laboral 

06 

Diploma de bachiller y veinte (20) meses de experiencia relacionada o laboral 

07 

Diploma de bachiller y veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada o laboral 

08 

Aprobación de dos (2) años de educación superior y tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral. 

09 

Aprobación de dos (2) años de educación superior y seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral 

10 

Título de formación técnica profesional o aprobación de dos (2) años de educación superior y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral 

11 

Título de formación técnica profesional y tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral o aprobación de dos (2) años de educación superior y doce (12) meses de experiencia relacionada o laboral 

12 

Título de formación técnica profesional y seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral o aprobación de dos (2) años de educación superior y dieciocho (18) meses de experiencia relacionada o laboral 


Artículo 7°. Equivalencias. Los requisitos de que trata el presente decreto no podrán ser disminuidos ni aumentados. Sin embargo, de acuerdo con la jerarquía, las funciones, las competencias y las responsabilidades de cada empleo, las autoridades competentes al fijar los requisitos específicos de estudio y de experiencia para su ejercicio, podrán prever la aplicación excepcional, de las equivalencias establecidas en el Decreto 2772 de 2005 y demás normas que lo modifiquen, sustituyan o adicionen. 

  

CAPÍTULO III

Manuales específicos de funciones y de requisitos


Artículo 8°. Expedición. Las Agencias expedirán el manual específico describiendo las funciones que correspondan a los empleos de la planta de personal y determinando los requisitos exigidos para su ejercicio. 

  

La adopción, adición, modificación o actualización del manual específico se efectuará mediante resolución interna del Presidente de la agencia, de acuerdo con este decreto. 

  

El manual específico no requerirá refrendación por parte del Departamento Administrativo de la Función Pública. 

  

El establecimiento de las plantas de personal y las modificaciones efectuadas a estas, requerirán en todo caso, de la presentación del respectivo proyecto de manual específico de funciones y de requisitos y de competencias laborales. 

  

Corresponde a las unidades de personal de las agencias o quien haga sus veces, adelantar los estudios para la elaboración, actualización, modificación o adición del manual de funciones y de requisitos y velar por el cumplimiento de lo dispuesto en el presente decreto. 

  

Para estos efectos, el Departamento Administrativo de la Función Pública prestará la asesoría técnica necesaria y señalará las pautas e instrucciones de carácter general. 

  


Artículo 9°. Contenido. Además de la descripción de las funciones y de las competencias laborales a nivel de cargo, el manual específico deberá contener como mínimo: 

  

1. Identificación: nombre de la entidad, título del manual, lugar y fecha de expedición. 

  

2. Descripción de la misión, objetivos y funciones generales de la entidad, con el fin de proporcionar un conocimiento integral del organismo. 

  

3. Organigrama de la estructura vigente. 

  

4. Índice de contenido, relacionando las denominaciones, código y grado salarial de los empleos de la planta de personal, la dependencia y área de trabajo y el orden de página. 

  

5. Resolución de adopción, modificación, actualización o adición del manual y la descripción de las funciones y requisitos de los empleos y competencias laborales. 

  

6. Copia del decreto o acto administrativo que establece, modifica o adiciona la planta de personal. 

  

CAPÍTULO IV

Disposiciones finales


Artículo 10. Requisitos ya acreditados. A los empleados públicos que a entrar en vigencia este decreto estén desempeñando empleos de conformidad con lo señalado en el Decreto-ley 770 de 2005 y en el Decreto 2772 de 2005, para todos los efectos legales, y mientras permanezcan en los mismos empleos, o sean trasladados o incorporados a cargos equivalentes o de igual denominación y grado de remuneración, no se les exigirán los requisitos establecidos en el presente decreto. 

  


Artículo 11. Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación. 

  

Publíquese y cúmplase. 

  

Dado en Bogotá, D. C., a 22 de diciembre de 2011. 

  

JUAN MANUEL SANTOS CALDERÓN 

  

El Subdirector del Departamento Administrativo de la Función Pública, encargado de las funciones del Despacho de la Directora del Departamento Administrativo de la Función Pública, 

  

Jorge Luis Trujillo Alfaro.