Leyes y Decretos sobre mujer en embarazo
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Tipo: CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA
Número: ARTS. 13, 43 y 53
Año:1991
Tema: El artículo 13 superior prescribe que el Estado deberá promover condiciones de igualdad real y efectiva y protegerá a aquellas personas que por su condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancias de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan. A su turno, el art. 43 de nuestra Carta Política que consagra una protección especial a la mujer embarazada y en estado de lactancia, al señalar que la misma gozará de la asistencia y protección del Estado. De otro lado, el artículo 53 consagra los principios mínimos fundamentales que deben observarse en el estatuto del trabajo, dentro de los cuales tenemos el principio de estabilidad en el empleo.
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Tipo: Ley
Número: 2114
Año:2021
Tema: Por medio de la cual se amplía la licencia de paternidad, se crea la licencia parental compartida, la licencia parental flexible de tiempo parcial, se modifica el artículo 236 y se adiciona el artículo 241A del Código Sustantivo del Trabajo, y se dictan otras disposiciones.
Jurisprudencia relativa a la mujer en embarazo
| Tipo | Número | Año | Tema | Enlace |
|---|---|---|---|---|
| Sentencia | C-543 | 2010 | Derecho a gozar de las ventajas que derivan de la licencia de maternidad-ampliación de sujetos titulares, licencia de maternidad en la legislación laboral-sentido y alcance | Ir a la Sentencia |
| Sentencia | T-796 | 2013 | alcance del derecho a la estabilidad laboral reforzada de las mujeres en estado de gravidez, a partir de la Sentencia SU-070 de 2013 | Ir a la Sentencia |
| Sentencia | SU-070 | 2013 | fundamentos normativos de la protección laboral reforzada de mujer embarazada o en lactancia/protección laboral reforzada de mujer trabajadora embarazada o en lactancia-fuerza vinculante con instrumentos internacionales | Ir a la Sentencia |
| Sentencia | 54001-23-33-000-2014-00309-01 | 2014 | Protección laboral reforzada de la mujer en estado de embarazo o en periodo de lactancia - concepto. Sostuvo el Consejo de Estado que la medida principal de protección solicitada, consiste en el reintegro o renovación del contrato, lo que brinda el mayor margen de garantía de los derechos de la madre gestante; no obstante, en el caso analizado, el empleo había dejado de existir por cuanto se cumplió el fin con el que fue creado | Ir a la Sentencia |
| Sentencia | T-092 | 2016 | Derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada y durante el periodo de lactancia-protección constitucional especial. Se abarca en esta providencia evolución que ha tenido la jurisprudencia en relación con el pago completo o proporcional de la licencia de maternidad, según las semanas cotizadas durante el período de gestación. | Ir a la Sentencia |
| Sentencia | C-005 | 2017 | Estabilidad laboral reforzada a pareja de mujer embarazada o lactante no trabajadora-protección del interés superior del menor recién nacido y del que está por nacer/estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada o gestante-extensión al cónyuge, compañero permanente o pareja trabajadora de la mujer carente de vínculo laboral | Ir a la Sentencia |
| Sentencia | C-139 | 2018 | Norma que incorpora al Código Sustantivo del Trabajo la prohibición de emplear a las mujeres en trabajos que entrañen el empleo de la cerusa o sulfato de plomo. Señala que la exposición a sustancias como la cerusa y el sulfato de plomo o a productos con estos pigmentos representa un grave riesgo para la salud de hombres y mujeres, pero en el caso de las mujeres, el plomo constituye un genotóxico que almacenado en los huesos puede volver a circular por la sangre durante el embarazo, con consecuencias irreversibles para los fetos, e incluso en la etapa postnatal el plomo se transmite a través de la leche materna. | Ir a la Sentencia |
| Sentencia | SU-075 | 2018 | Derecho a la estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada-marco normativo y jurisprudencial | Ir a la Sentencia |
| Sentencia | C-118 | 2020 | La obligación de ciertas entidades y empresas para adecuar espacios en que funcionen salas amigas de la familia lactante en el entorno laboral, no desconoce el derecho de igualdad de todas las madres trabajadoras a lactar, el cual se garantiza tanto mediante la estrategia de esas salas a las que alude la ley 1823 de 2017 como de las salas de lactancia previstas en el artículo 283 del código sustantivo del trabajo. | Ir a la Sentencia |