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Leyes y Decretos sobre Normativa Lucha contra el Acoso Laboral

Tipo Número de Norma Año Tema Enlace
Ley 2191 2022 Regula la desconexión laboral -ley de desconexión laboral. Artículo 4 La inobservancia del derecho a la desconexión laboral podrá constituir una conducta de acoso laboral, en los términos y de conformidad con lo establecido en la Ley 1010 de 2006 Ir a la Ley
Ley 2209 2022 Amplía la caducidad prevista en la Ley de acoso laboral Ir a la Ley
Decreto 4463 2011 Reglamenta parcialmente la Ley 1257 de 2008.Acciones para promover el reconocimiento social y económico del trabajo de las mujeres, implementar mecanismos para hacer efectivo el derecho a la igualdad salarial y desarrollar campañas de erradicación de todo acto de discriminación y violencia contra las mujeres en el ámbito laboral. Ir al Decreto
Ley 1257 2008 Por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres, se reforman los Códigos Penal, de Procedimiento Penal, la Ley 294 de 1996 y se dictan otras disposiciones. Acoso sexual laboral en contra de la mujeres. Ir a la Ley
Ley 1010 2006 Medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Ir a la Ley


Jurisprudencia relativa a la Normativa Lucha contra el Acoso Laboral

Tipo Número Año Tema Enlace
SENTENCIA T-882/06 2006 Procedencia de tutela frente a los mecanismos de la ley 1010 de 2006 Ir a la sentencia
SENTENCIA C-898/06 2006 Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 3 (parcial) de la Ley 1010 de 2006 “por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigantes en el marco de la relaciones de trabajo Ir a la sentencia
SENTENCIA C-738/06 2006 Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 14 de la Ley 1010 de 2006 Ir a la sentencia
SENTENCIA C-078/07 2007 Demanda de inconstitucionalidad contra el literal e (parcial) y el literal f del artículo 3 de la ley 1010 de 2006. Ir a la sentencia
SENTENCIA C-282/07 2007 Demanda de inconstitucionalidad contra los numerales 1º (parcial), 2º (parcial) y 3º (parcial) y los parágrafos 1º (parcial), 2º y 3º del artículo 9º de la Ley 1010 de 2006 “por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.” Ir a la sentencia
SENTENCIA C-780/07 2007 Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 7° (parcial) de la Ley 1010 de 2006 “Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las  relaciones de trabajo” Ir a la sentencia
SENTENCIA C-960/07 2007 Demanda de inconstitucionalidad contra el parágrafo (parcial) del artículo 1 de la Ley 1010 de 2006 “por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigantes en el marco de las relaciones de trabajo”  Ir a la sentencia
SENTENCIA T-372/12 2012 Acoso laboral y estres laboral-confluyen en una misma situación por correspondencia con el tipo de situaciones generadoras Ir a la sentencia
SENTENCIA T-462/15 2015 Acoso laboral-Características que deben ser probadas: La jurisprudencia de la Corte Constitucional ha establecido que para que se configure el acoso laboral en términos sancionables, es necesario que se prueben ciertas características: i) intención de dañar, ii) causación de un daño, y, finalmente, iii) el carácter deliberado, complejo, continuo y sistemático de la agresión Ir a la sentencia
SENTENCIA T-472/17 2017 Caso en que a la accionante le fue negado traslado del lugar de trabajo, al considerarse víctima de acoso laboral Ir a la sentencia
SENTENCIA T-572/17 2017 ACCION DE TUTELA PARA PROTEGER EL DERECHO A LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION RACIAL EN EL ENTORNO LABORAL Ir a la sentencia
SENTENCIA T-293/17 2017 Acoso laboral como forma de discriminación de genero Ir a la sentencia
SENTENCIA  T-239/18 2018 Autonomía universitaria, derecho a la libertad de expresión, discursos que defienden los derechos fundamentales de las mujeres, derecho a la no discriminación, límites al despido sin justa causa de docentes universitarios cuando la desvinculación tiene un fundamento discriminatorio. Ir a la sentencia
SENTENCIA  T-007/19 2019 Acoso laboral-marco legal/acoso laboral-configuración Ir a la sentencia
SENTENCIA T-317/20 2020 Acción de tutela ante conductas de acoso laboral-Procedencia excepcional cuando no aplican las medidas preventivas y correctivas establecidas en la Ley 1010 de 2006 Ir a la sentencia
SENTENCIA T-452/21 2021 Improcedencia de Acción de tutela donde refieren acoso laboral. Ir a la sentencia
SENTENCIA T-140/21 2021 violencia basada en el género- Acoso sexual Ir a la sentencia