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| SENTENCIA | T-882/06 | 2006 | Procedencia de tutela frente a los mecanismos de la ley 1010 de 2006 | Ir a la sentencia |
| SENTENCIA | C-898/06 | 2006 | Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 3 (parcial) de la Ley 1010 de 2006 “por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigantes en el marco de la relaciones de trabajo | Ir a la sentencia |
| SENTENCIA | C-738/06 | 2006 | Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 14 de la Ley 1010 de 2006 | Ir a la sentencia |
| SENTENCIA | C-078/07 | 2007 | Demanda de inconstitucionalidad contra el literal e (parcial) y el literal f del artículo 3 de la ley 1010 de 2006. | Ir a la sentencia |
| SENTENCIA | C-282/07 | 2007 | Demanda de inconstitucionalidad contra los numerales 1º (parcial), 2º (parcial) y 3º (parcial) y los parágrafos 1º (parcial), 2º y 3º del artículo 9º de la Ley 1010 de 2006 “por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.” | Ir a la sentencia |
| SENTENCIA | C-780/07 | 2007 | Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 7° (parcial) de la Ley 1010 de 2006 “Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo” | Ir a la sentencia |
| SENTENCIA | C-960/07 | 2007 | Demanda de inconstitucionalidad contra el parágrafo (parcial) del artículo 1 de la Ley 1010 de 2006 “por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigantes en el marco de las relaciones de trabajo” | Ir a la sentencia |
| SENTENCIA | T-372/12 | 2012 | Acoso laboral y estres laboral-confluyen en una misma situación por correspondencia con el tipo de situaciones generadoras | Ir a la sentencia |
| SENTENCIA | T-462/15 | 2015 | Acoso laboral-Características que deben ser probadas: La jurisprudencia de la Corte Constitucional ha establecido que para que se configure el acoso laboral en términos sancionables, es necesario que se prueben ciertas características: i) intención de dañar, ii) causación de un daño, y, finalmente, iii) el carácter deliberado, complejo, continuo y sistemático de la agresión | Ir a la sentencia |
| SENTENCIA | T-472/17 | 2017 | Caso en que a la accionante le fue negado traslado del lugar de trabajo, al considerarse víctima de acoso laboral | Ir a la sentencia |
| SENTENCIA | T-572/17 | 2017 | ACCION DE TUTELA PARA PROTEGER EL DERECHO A LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION RACIAL EN EL ENTORNO LABORAL | Ir a la sentencia |
| SENTENCIA | T-293/17 | 2017 | Acoso laboral como forma de discriminación de genero | Ir a la sentencia |
| SENTENCIA | T-239/18 | 2018 | Autonomía universitaria, derecho a la libertad de expresión, discursos que defienden los derechos fundamentales de las mujeres, derecho a la no discriminación, límites al despido sin justa causa de docentes universitarios cuando la desvinculación tiene un fundamento discriminatorio. | Ir a la sentencia |
| SENTENCIA | T-007/19 | 2019 | Acoso laboral-marco legal/acoso laboral-configuración | Ir a la sentencia |
| SENTENCIA | T-317/20 | 2020 | Acción de tutela ante conductas de acoso laboral-Procedencia excepcional cuando no aplican las medidas preventivas y correctivas establecidas en la Ley 1010 de 2006 | Ir a la sentencia |
| SENTENCIA | T-452/21 | 2021 | Improcedencia de Acción de tutela donde refieren acoso laboral. | Ir a la sentencia |
| SENTENCIA | T-140/21 | 2021 | violencia basada en el género- Acoso sexual | Ir a la sentencia |
