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Leyes y Decretos sobre Normativa Lucha contra el Acoso Laboral

Tipo Número de Norma Año Tema Enlace
Resolución 122 2024 por la cual se establece la Política Institucional de Igualdad de Género para el Ministerio de Agricultura y Desarrollo RuralIr a la Resolución
Decreto 1083 2015 por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública. - LIBRO 2. Régimen reglamentario del sector: PARTE 2. Disposiciones especiales: TÍTULO 37. Lineamientos para el trabajo en casa de los servidores públicos: CAPÍTULO 1. Disposiciones Generales: ARTÍCULO 2.2.38.1.8. Tratamiento de los riesgos laborales para el trabajo en casa. Ir al Decreto
Decreto 1072 2015 por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Ir al Decreto
Ley 2191 2022 Regula la desconexión laboral -ley de desconexión laboral. Artículo 4 La inobservancia del derecho a la desconexión laboral podrá constituir una conducta de acoso laboral, en los términos y de conformidad con lo establecido en la Ley 1010 de 2006 Ir a la Ley
Ley 2209 2022 Amplía la caducidad prevista en la Ley de acoso laboral Ir a la Ley
Decreto 4463 2011 Reglamenta parcialmente la Ley 1257 de 2008.Acciones para promover el reconocimiento social y económico del trabajo de las mujeres, implementar mecanismos para hacer efectivo el derecho a la igualdad salarial y desarrollar campañas de erradicación de todo acto de discriminación y violencia contra las mujeres en el ámbito laboral. Ir al Decreto
Ley 1257 2008 Por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres, se reforman los Códigos Penal, de Procedimiento Penal, la Ley 294 de 1996 y se dictan otras disposiciones. Acoso sexual laboral en contra de la mujeres. Ir a la Ley
Ley 1010 2006 Medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Ir a la Ley


Jurisprudencia relativa a la Normativa Lucha contra el Acoso Laboral

Tipo Número Año Tema Enlace
SENTENCIA T-882/06 2006 Procedencia de tutela frente a los mecanismos de la ley 1010 de 2006 Ir a la sentencia
SENTENCIA C-898/06 2006 Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 3 (parcial) de la Ley 1010 de 2006 “por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigantes en el marco de la relaciones de trabajo Ir a la sentencia
SENTENCIA C-738/06 2006 Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 14 de la Ley 1010 de 2006 Ir a la sentencia
SENTENCIA C-078/07 2007 Demanda de inconstitucionalidad contra el literal e (parcial) y el literal f del artículo 3 de la ley 1010 de 2006. Ir a la sentencia
SENTENCIA C-282/07 2007 Demanda de inconstitucionalidad contra los numerales 1º (parcial), 2º (parcial) y 3º (parcial) y los parágrafos 1º (parcial), 2º y 3º del artículo 9º de la Ley 1010 de 2006 “por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.” Ir a la sentencia
SENTENCIA C-780/07 2007 Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 7° (parcial) de la Ley 1010 de 2006 “Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las  relaciones de trabajo” Ir a la sentencia
SENTENCIA C-960/07 2007 Demanda de inconstitucionalidad contra el parágrafo (parcial) del artículo 1 de la Ley 1010 de 2006 “por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigantes en el marco de las relaciones de trabajo”  Ir a la sentencia
SENTENCIA T-372/12 2012 Acoso laboral y estres laboral-confluyen en una misma situación por correspondencia con el tipo de situaciones generadoras Ir a la sentencia
SENTENCIA T-462/15 2015 Acoso laboral-Características que deben ser probadas: La jurisprudencia de la Corte Constitucional ha establecido que para que se configure el acoso laboral en términos sancionables, es necesario que se prueben ciertas características: i) intención de dañar, ii) causación de un daño, y, finalmente, iii) el carácter deliberado, complejo, continuo y sistemático de la agresión Ir a la sentencia
SENTENCIA T-472/17 2017 Caso en que a la accionante le fue negado traslado del lugar de trabajo, al considerarse víctima de acoso laboral Ir a la sentencia
SENTENCIA T-572/17 2017 ACCION DE TUTELA PARA PROTEGER EL DERECHO A LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION RACIAL EN EL ENTORNO LABORAL Ir a la sentencia
SENTENCIA T-293/17 2017 Acoso laboral como forma de discriminación de genero Ir a la sentencia
SENTENCIA T-239/18 2018 Autonomía universitaria, derecho a la libertad de expresión, discursos que defienden los derechos fundamentales de las mujeres, derecho a la no discriminación, límites al despido sin justa causa de docentes universitarios cuando la desvinculación tiene un fundamento discriminatorio. Ir a la sentencia
SENTENCIA T-007/19 2019 Acoso laboral-marco legal/acoso laboral-configuración Ir a la sentencia
SENTENCIA T-317/20 2020 Acción de tutela ante conductas de acoso laboral-Procedencia excepcional cuando no aplican las medidas preventivas y correctivas establecidas en la Ley 1010 de 2006 Ir a la sentencia
SENTENCIA T-452/21 2021 Improcedencia de Acción de tutela donde refieren acoso laboral. Ir a la sentencia
SENTENCIA T-140/21 2021 violencia basada en el género- Acoso sexual Ir a la sentencia
SENTENCIA T-198/22 2022 DERECHO DE LA MUJER A TENER UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA, DEBIDO PROCESO Y ACCESO A LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Ir a la sentencia
SENTENCIA T-141/24 2024 amparo del derecho fundamental a la igualdad y al trabajo en condiciones dignas. Ir a la sentencia